Resolução BCB N° 502

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VOTO_________/2007 RESOLUÇÃO BCB Nº 502, DE 11 DE SETEMBRO DE 2025 Aprova o novo regulamento do Programa de Pós-Graduação – PPG do Banco Central do Brasil. O Comitê de Administração – Coad, em sessão realizada em 10 de setembro de 2025, no uso da atribuição que lhe confere o art. 139, caput, inciso IV, alínea “a”, item 1, e alínea “b”, item 1, do Regimento Interno do Banco Central...

<div class="ExternalClassE23E96388175467B9379C0DF67FD6AD1"><span style="color:#444444;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;">

</span><title style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;">VOTO_________/2007</title><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;">
</span><style style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;">
</style><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;">

</span><div class="WordSection1"><span style="color:#444444;">

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">RESOLUÇÃO BCB Nº 502,
DE 11 DE SETEMBRO DE 2025</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 18pt 255.1pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Aprova
o novo regulamento do Programa de Pós-Graduação – PPG do Banco Central do
Brasil.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:18pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">O Comitê de
Administração – Coad, em sessão realizada em 10 de setembro de 2025, no uso da
atribuição que lhe confere o art. 139, <i>caput</i>, inciso IV, alínea “a”,
item 1, e alínea “b”, item 1, do Regimento Interno do Banco Central do Brasil,
e tendo em vista o disposto no Voto 26/2025–Coad, de 10 de setembro de 2025,</span></p>

<p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:18pt;text-align:left;text-indent:70.9pt;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">R
E S O L V E :</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 1º  Fica
aprovado o regulamento do Programa de Pós-Graduação – PPG do Banco Central do
Brasil, na forma do anexo a esta Resolução.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 2º  O Chefe do
Departamento de Gestão de Pessoas, Educação, Saúde e Organização – Depes poderá
editar atos complementares necessários à execução do disposto nesta Resolução e
em seu regulamento.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 3º  Fica
revogada a Portaria nº 104.573, de 13 de setembro de 2019.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 4º  Esta
Resolução entra em vigor na data de sua publicação.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:12pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">RODRIGO ALVES
TEIXEIRA<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">Diretor de
Administração</span></p><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;">

</span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;"><br clear="all">
</span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;">

</span><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;"> </span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">REGULAMENTO DO
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO – PPG DO BANCO CENTRAL DO BRASIL, ANEXO À RESOLUÇÃO
BCB Nº 502, DE 11 DE SETEMBRO DE 2025</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO I<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DA DEFINIÇÃO E DOS
OBJETIVOS</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 1º  O Programa
de Pós-Graduação – PPG do Banco Central do Brasil constitui política de
incentivo à formação e desenvolvimento dos servidores, em nível de
pós-graduação, destinada a aperfeiçoar o desempenho da atribuição pública.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Parágrafo único.  O
PPG é estruturado em três espécies de ação administrativa ou modalidades:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - patrocínio por
afastamento para a realização de cursos ou estudos em nível de pós-graduação;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - patrocínio
financeiro para realização de cursos em nível de pós-graduação; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - ação de
desenvolvimento em serviço, entendida, para os efeitos deste Regulamento,
exclusivamente como a ação de desenvolvimento em serviço mediante inclusão de
atividade de pós-graduação no Plano de Trabalho no Programa de Gestão e Desempenho – PGD, na forma do
art. 4º.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 2º  O patrocínio
por afastamento, de que trata o art. 1º, <i>caput</i>, inciso I, consiste na
dispensa das atividades laborais ordinárias do servidor, observado o interesse
institucional, nas seguintes hipóteses:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - afastamento
regular para a realização de curso de mestrado acadêmico ou doutorado
acadêmico, condicionado à aprovação em processo seletivo interno e à
observância do prazo máximo de afastamento previsto no art. 10;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - afastamento
especial destinado à elaboração de dissertação de mestrado acadêmico ou tese de
doutorado acadêmico, quando não concedido afastamento regular nos termos do
inciso I; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - afastamento
especial destinado à participação em programa de pós-doutorado, mediante
solicitação formal do servidor e concessão de períodos específicos de
afastamento, nos termos do art. 10.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 3º  O patrocínio
financeiro, de que trata o art. 1º, <i>caput</i>, inciso II, consiste no
custeio, total ou parcial, pelo Banco Central do Brasil, das despesas relativas
à realização de curso de pós-graduação <i>lato sensu</i>, mestrado profissional
ou doutorado profissional pelo servidor.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 1º  O patrocínio
financeiro poderá ser concedido de forma concomitante à ação de desenvolvimento
em serviço exclusivamente nos casos de mestrado profissional ou doutorado
profissional.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 2º  As condições,
critérios e procedimentos para a concessão do patrocínio financeiro serão
definidos pelo Departamento de Gestão de Pessoas, Educação, Saúde e Organização/Universidade
Banco Central – Depes/UniBC, por meio de ato normativo próprio.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 4º  A ação de
desenvolvimento em serviço por inclusão de atividade de pós-graduação no PGD
(ação de desenvolvimento em serviço) consiste na possibilidade de o servidor
conciliar sua participação em curso de mestrado profissional ou doutorado
profissional, no Brasil, com suas atividades laborais ordinárias, mediante o
registro e a contabilização, no PGD, das horas semanais efetivamente dedicadas
ao curso.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Parágrafo único.  As
normas e procedimentos específicos para a ação de desenvolvimento descrita no <i>caput
</i>serão estabelecidos pelo Depes/UniBC, por meio de ato normativo próprio.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 5º  O PPG tem
como objetivo geral prover a formação continuada dos servidores do Banco
Central do Brasil, bem como possibilitar a aplicação de conhecimentos,
habilidades e ferramentas adquiridas pelos servidores, com vistas à melhoria do
desempenho institucional.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 6º  São
objetivos específicos do patrocínio aos cursos de pós-graduação <i>stricto
sensu</i>:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - estimular a
qualificação contínua e permanente, de forma que o Banco Central do Brasil
cumpra suas funções com elevados níveis de eficiência, eficácia e efetividade;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - criar ambiente
no Banco Central do Brasil que favoreça a discussão construtiva, possibilitando
a evolução do conhecimento organizacional;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - promover o
desenvolvimento de pesquisa aplicada no âmbito do Banco Central do Brasil,
permitindo a solução de problemas por meio da identificação de suas causas e do
estabelecimento de soluções inovadoras; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IV - preparar o Banco
Central do Brasil para antecipar-se à ocorrência de problemas complexos,
decorrentes da própria dinâmica da sociedade, por meio de metodologias
científicas de trabalho possibilitadas pela formação em nível de pós-graduação.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 7º  São
objetivos específicos do patrocínio aos cursos de pós-graduação <i>lato sensu</i>:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - complementar a
formação dos servidores; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - aprofundar
conhecimentos relativos aos temas de interesse do Banco Central do Brasil.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><a name="_Hlk205472144"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO
II<br></span></a><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DOS TIPOS E PRAZOS DE
PATROCÍNIO POR AFASTAMENTO</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 8º  O patrocínio
por afastamento regular, de que trata o art. 2º,<i> caput</i>, inciso I,
observará as seguintes disposições:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - será concedido
exclusivamente para cursos de mestrado acadêmico ou doutorado acadêmico,
mediante aprovação em processo seletivo previamente autorizado pelo Comitê de
Administração – Coad, desde que comprovada a incompatibilidade entre a carga
horária ou o local da ação de desenvolvimento e o cumprimento da jornada
semanal de trabalho do servidor;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - durante o
período de afastamento, o servidor será desvinculado da unidade de lotação de
origem, permanecendo vinculado funcionalmente ao Depes/UniBC;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - o afastamento
inicialmente concedido para a realização de curso de mestrado acadêmico poderá
ser convertido em afastamento para doutorado acadêmico, desde que o servidor
seja selecionado pela mesma instituição de ensino, observadas as normas complementares
aplicáveis e respeitado o prazo máximo de afastamento previsto para o
doutorado; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IV - ao término do
afastamento, a unidade de lotação do servidor será definida de forma a
favorecer a aplicação dos conhecimentos adquiridos durante o curso, conforme
critérios e procedimentos estabelecidos pelo Depes/UniBC.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 9º  O patrocínio
por afastamento especial, de que trata o art. 2º, <i>caput</i>, incisos II e
III, observará as seguintes disposições:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - poderá ser
concedido para o desenvolvimento de atividades vinculadas a cursos de
pós-graduação acadêmica, mediante ato específico do Diretor de Administração; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - durante o
período de afastamento especial, o servidor permanecerá vinculado à unidade de
lotação de origem, salvo disposição em contrário devidamente justificada pelo Depes/UniBC.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 10.  Os prazos
máximos para concessão do patrocínio por afastamento observarão os seguintes
limites:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - até quarenta e
oito meses para doutorado acadêmico;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - até vinte e
quatro meses para mestrado acadêmico;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - até doze meses
para elaboração de tese de doutorado acadêmico;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IV - até quatro meses
para elaboração de dissertação de mestrado acadêmico; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">V - até doze meses
para participação em programa de pós-doutorado.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Parágrafo único.  A
definição do prazo de afastamento considerará as especificidades do curso e da instituição
promotora.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO III<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DO COMITÊ DE
PÓS-GRADUAÇÃO</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 11.  O Comitê de
Pós-Graduação – CPG é um colegiado consultivo de assessoramento às decisões a
serem tomadas no âmbito do PPG, ao qual compete fornecer subsídios técnicos
para a análise de candidaturas, de pedidos formulados por servidores
participantes e de outras questões relacionadas ao PPG, de modo a contribuir
para que o programa cumpra seu objetivo.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art.
12.  O CPG será estruturado conforme as disposições a seguir:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - será composto por
servidores que possuam título de mestre ou doutor, ou que detenham notório
conhecimento em áreas constantes da Taxonomia de Conhecimentos do Banco Central
do Brasil, designados pelo Diretor de Administração ou por autoridade por ele
delegada;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - a presidência do
comitê caberá ao Chefe-Adjunto do Depes/UniBC, a quem compete convocar e
presidir as reuniões, bem como coordenar as demais atividades inerentes à
função;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - a coordenação
do comitê será exercida pelo chefe do componente responsável pelo PPG no âmbito
do Depes/UniBC, incumbido de prestar suporte administrativo, organizar os
trabalhos e apresentações, elaborar as atas das reuniões e realizar a prestação
de contas;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IV - o número de
membros do CPG será definido no ato de designação do Diretor de Administração
ou de autoridade com delegação de competência, devendo ser compatível com a
diversidade de conhecimentos necessários à cobertura dos macrotemas previstos
na Taxonomia de Conhecimentos do Banco Central do Brasil; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">V - o mandato dos
membros será por prazo indeterminado, podendo ser encerrado a qualquer tempo
por decisão e ato da autoridade que os designou ou mediante solicitação de
renúncia pelo próprio membro.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 13.  O CPG
reunir-se-á ordinariamente uma vez por ano, por ato de convocação do seu
presidente, durante o processo seletivo do PPG, para oferecer subsídios
técnicos para seleção dos candidatos e composição de lista de espera, a ser
encaminhada ao Coad.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Parágrafo único.  O
CPG reunir-se-á extraordinariamente, por ato de convocação do seu presidente,
conforme necessidade de discussão de assuntos atinentes ao bom funcionamento do
PPG.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 14.  O quórum
regular para reuniões plenárias, ordinárias e extraordinárias será de, no
mínimo, 50% (cinquenta por cento) dos membros em atividade no Banco Central do
Brasil, e, não havendo esse número em primeira convocação, iniciar-se-á a
reunião em segunda convocação, com qualquer número, com intervalo de trinta
minutos da primeira.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 1º  O quórum para
aprovação de decisões no âmbito do CPG será de maioria simples dos votos,
cabendo ao presidente do comitê a decisão, em caso de empate.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 2º  As reuniões
cujos membros estejam em localidades diversas serão realizadas por
videoconferência.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 3º  Os membros do
CPG também poderão ser convocados a manifestar-se <i>ad hoc</i>, de acordo com
sua especialidade, para finalidades específicas.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 15.  A
participação dos membros do CPG será considerada prestação de serviço público
relevante, não remunerada, podendo essa atividade ser registrada no PGD.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 16.  A prestação
de contas das atividades do comitê será realizada ao final de cada reunião, por
meio de ata, a ser divulgada a todos os seus membros, contendo o detalhamento
dos pareceres, propostas e respectivas deliberações.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Parágrafo único.  Sempre
que julgar necessário, o comitê poderá anexar à ata as análises e os dados que
embasaram as decisões.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO IV<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DOS PARTICIPANTES DO
PPG</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 17.  Considera-se
participante do PPG o servidor formalmente autorizado a participar do programa
em qualquer uma das modalidades constantes do art. 1º, parágrafo único.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 18.  O PPG
destina-se ao ocupante de cargo efetivo no Banco Central do Brasil que:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - esteja em efetivo
exercício nas unidades do Banco Central do Brasil ou em licença ou afastamento
considerado como de efetivo exercício, à exceção dos afastamentos contidos no
art. 102, <i>caput</i>, incisos II, III, V e XI, da Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, salvo a requisição irrecusável, a que se refere o art. 2º da
Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995, hipótese em que o servidor poderá ser
afastado ao amparo do PPG;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - esteja em
situação funcional que não impeça a sua permanência pelo período de carência,
quando previsto, igual ao de duração do afastamento ou do período do curso
patrocinado, considerando-se a hipótese de aposentadoria compulsória;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - tenha cumprido
o estágio probatório no Banco Central do Brasil;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IV - esteja livre de
restrições decorrentes de pendências relacionadas a ações de aprendizagem
promovidas ou patrocinadas pelo Banco Central do Brasil, tais como:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">a) não apresentação
de comprovante de conclusão de curso;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">b) não apresentação
de avaliação de curso, ou relatório final, quando obrigatórios; ou</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">c) outras situações
consideradas relevantes;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">V - não tenha sofrido
penalidade disciplinar nos três anos anteriores à data da solicitação para o
PPG;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">VI - não esteja
respondendo a processo administrativo disciplinar ou a sindicância disciplinar
acusatória;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">VII - nos casos de
patrocínio por afastamento regular ou especial:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">a) para participação em
programa de mestrado acadêmico ou doutorado acadêmico:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">1. seja titular de
cargo efetivo há pelo menos três anos para mestrado e quatro anos para
doutorado, incluído o período de estágio probatório; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">2. não tenha se
afastado por licença para tratar de assuntos particulares nem para gozo de
licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos dois anos anteriores à
data de início do afastamento;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">b) para participação em
programa de pós-doutorado:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">1. seja titular de
cargo efetivo há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio
probatório; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">2. não tenha se
afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com fundamento
neste artigo nos quatro anos anteriores à data de início do afastamento;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">VIII - nos casos de
patrocínio financeiro:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">a) tenha cumprido o estágio
probatório no Banco Central do Brasil; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">b) não tenha recebido
patrocínio para cursos de pós-graduação – <i>lato sensu</i> ou <i>stricto sensu</i>
– nos dois anos anteriores à data de início do curso para o qual esteja
pleiteando patrocínio; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IX - nos casos de
ação de desenvolvimento em serviço:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">a) tenha cumprido o
estágio probatório no Banco Central do Brasil; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">b) não tenha
participado de qualquer modalidade do PPG nos últimos dois anos.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO V<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DAS INSTITUIÇÕES
PROMOTORAS E DOS CURSOS</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 19.  No
patrocínio por afastamento, para programas no país, será autorizada a
participação em cursos avaliados com nível de conceito igual ou superior a
cinco pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – Capes.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 1º  Excepcionalmente,
quando da fixação do número de vagas no processo seletivo, ou quando da
definição acerca das autorizações dos afastamentos, o Coad poderá estabelecer
exceções para cursos avaliados com nota inferior a cinco.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 2º  Em afastamento
especial, poderá ser autorizada a participação, em caráter excepcional, para
curso avaliado com nota inferior a cinco, a critério do Depes/UniBC, cabendo a
decisão final sobre o afastamento ao Diretor de Administração.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 20.  No
patrocínio por afastamento, para programas no exterior, poderá ser autorizada a
participação em cursos em que a qualidade da instituição e do curso possa ser
atestada por publicações especializadas oficiais, ou de acordo com <i>rankings</i>
internacionais, conforme dispuser o Depes/UniBC.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 21.  No
patrocínio financeiro e na ação de desenvolvimento em serviço, poderá ser
autorizada a participação em curso avaliado com nota inferior a cinco, a
critério da chefia do Depes/UniBC.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 22.  Após a
autorização para participação no PPG, eventual mudança de instituição de ensino
originalmente autorizada deverá observar o disposto nas normas complementares.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 23.  O
Depes/UniBC poderá estabelecer outros requisitos para a garantia da qualidade
dos cursos e das instituições.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO VI<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DAS VAGAS, DOS TEMAS
DE INTERESSE INSTITUCIONAL E DO PROCESSO SELETIVO</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 24.  O número de
vagas a serem ofertadas no processo seletivo do PPG será definido da seguinte
forma:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - pelo Coad, no
caso de patrocínio por afastamento regular; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - pelo
Depes/UniBC, nas modalidades de ação de desenvolvimento em serviço e de
patrocínio financeiro.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Parágrafo único.  O Coad
poderá estabelecer critérios para a distribuição das vagas, considerando a
necessidade de alinhamento às diretrizes estratégicas e ao interesse
institucional do Banco Central do Brasil.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 25.  Os temas de
interesse institucional poderão ser fixados pelo Coad e deverão estar
relacionados à Cadeia de Valor e à Taxonomia de Conhecimentos do Banco Central
do Brasil.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 26.  A definição
dos processos seletivos destinados à escolha dos participantes do PPG ficará a
cargo do Depes/UniBC.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO VII<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DAS CONDIÇÕES DE
AFASTAMENTO</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 27.  Todos os
afastamentos, no país ou no exterior, ocorrerão com ônus limitado, não sendo
devidas ao servidor, durante o período de afastamento:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - a retribuição
pela função comissionada da qual seja titular, quando a autorização para o
afastamento ocorrer para período superior a trinta dias consecutivos, desde o
primeiro dia; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - o pagamento de
diárias, passagens, ajuda de custo, seguros de viagem e de saúde, bem como
quaisquer outras vantagens não expressamente previstas neste Regulamento.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 28.  O servidor
afastado ao amparo do PPG passará a integrar o Quadro Especial – Quesp e ficará
vinculado ao Depes/UniBC, exceto se o afastamento for igual ou inferior a cento
e oitenta dias, quando permanecerá vinculado à unidade de origem.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 29.  Nos casos
de afastamento para localidades diversas de sua praça de exercício, o servidor
terá direito a período de trânsito de dez dias, antes e depois do seu
afastamento.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 30.  O
afastamento do servidor de suas atividades regulares ficará condicionado à
apresentação dos seguintes documentos:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - termo de concordância
e de compromisso específico, devidamente assinado; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - comprovação
formal do vínculo entre o servidor e a instituição de ensino que será por ele
frequentada.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 31.  O
participante do PPG será acompanhado pelo Banco Central do Brasil durante o
período de afastamento ou de duração da ação de desenvolvimento em serviço, nos
seguintes termos:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - no aspecto
técnico, pelo orientador institucional, conforme previsto em normas
complementares; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - no aspecto
administrativo, pelo Depes/UniBC, que poderá, periodicamente, solicitar
documentos e informações referentes ao andamento da participação no PPG, bem
como entrar em contato direto com a instituição de ensino, sempre que julgar
necessário, para obtenção de informações pertinentes.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO VIII<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DAS OBRIGAÇÕES DO
PARTICIPANTE DO PPG</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 32.  São
obrigações do servidor participante do PPG:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - cumprir
integralmente a programação do curso e informar ao Depes/UniBC,
tempestivamente, eventuais dificuldades para cumprimento das obrigações e
problemas de qualquer natureza que possam vir a prejudicar o seu bom andamento;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - prestar as
informações solicitadas pelo Depes/UniBC;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - comunicar ao
Depes/UniBC, de imediato, qualquer alteração de endereço, telefone ou <i>e-mail</i>;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IV - informar ao
Depes/UniBC, com antecedência mínima de trinta dias, a participação em programa
de intercâmbio internacional entre a instituição de ensino brasileira à qual
está vinculado e a instituição estrangeira, de modo que possa ser obtida
autorização formal para o afastamento do país;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">V - dedicar-se exclusivamente
ao curso, ficando proibido, nos casos de patrocínio por afastamento, o seu
envolvimento em quaisquer outras atividades profissionais não relacionadas com
o seu objeto, salvo interesse do Banco Central do Brasil ou em situações de
acumulação de cargos permitida pelo ordenamento jurídico, que não poderão ser
invocadas como justificativa para eventual descumprimento das obrigações
assumidas para com o PPG;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">VI - desenvolver o
tema de estudo proposto, ressalvada a hipótese de redirecionamento formalmente
aprovado pelo Depes/UniBC, observadas as normas complementares;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">VII - arcar com
eventuais taxas de matrícula, anuidades e material escolar relacionados ao
curso, quando não forem objeto de patrocínio financeiro;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">VIII - comunicar
previamente ao Depes/UniBC – ou a quem este componente indicar – propostas de
publicação de dissertação, tese, artigos, pesquisas, pareceres, estudos e
demais trabalhos, bem como de apresentação ou manifestação pública acerca
desses trabalhos, observando o contido no Código de Conduta dos Servidores do
Banco Central do Brasil;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IX - fazer
apresentação sobre a dissertação, tese, artigos ou pesquisas desenvolvidas, a
qualquer tempo, sempre que solicitado pelo Depes/UniBC;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">X - submeter ao
Depes/UniBC, para conhecimento e eventual manifestação, proposta de pesquisa
mediante questionários ou entrevistas cujo público-alvo sejam servidores do
Banco Central do Brasil;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">XI - no caso de
patrocínio por afastamento, retornar às atividades no Banco Central do Brasil,
imediatamente após:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 6pt;text-indent:70.9pt;line-height:normal;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">a) o fim do período do afastamento concedido;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 6pt;text-indent:70.9pt;line-height:normal;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">b) a defesa do estudo proposto; ou</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 6pt;text-indent:70.9pt;line-height:normal;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">c) outro compromisso que conclua o curso, quando
ocorrer antes do término previsto do período do afastamento;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">XII - acatar a
decisão de localização definida pelo Banco Central do Brasil em seu retorno;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">XIII - não aceitar
patrocínio de qualquer espécie ofertado por entidade supervisionada pelo Banco
Central do Brasil, para subsidiar sua pesquisa acadêmica desenvolvida como
servidor da Autarquia afastado do efetivo exercício do cargo ao amparo do PPG;
e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">XIV - respeitar o
disposto na legislação que disciplina a autorização para participação de
servidores da carreira de especialista do Banco Central do Brasil em evento de
interesse institucional com custeio de despesas de hospitalidade por ente
privado, relativamente à oferta de serviço ou ao custeio de despesa com
transporte, alimentação, hospedagem, curso, seminário, congresso, evento, feira
ou atividade de entretenimento.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 33.  São
obrigações do participante do PPG, ao final do curso:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - apresentar ao
Depes/UniBC, em até trinta dias:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 6pt;text-indent:70.9pt;line-height:normal;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">a) comprovante, emitido pela instituição de ensino, da
aprovação no curso, da obtenção de título ou da realização da pesquisa, sem
prejuízo de demais exigências definidas em regras complementares;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 6pt;text-indent:70.9pt;line-height:normal;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">b) no caso de patrocínio por afastamento, relatório
final, de acordo com as especificações do Depes/UniBC; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 6pt;text-indent:70.9pt;line-height:normal;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">c) nos casos de patrocínio por afastamento ou de ação
de desenvolvimento em serviço, cópia do trabalho de conclusão de curso ou
pós-doutorado, em arquivo eletrônico;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - no caso de
patrocínio por afastamento, permanecer em efetivo exercício no Banco Central do
Brasil no período de carência, ressalvado o contido no art. 39; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - compartilhar o
conhecimento adquirido, de acordo com as orientações do Depes/UniBC.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 34.  No caso de
retorno do servidor do afastamento sem a devida finalização do PPG, poderá ser
solicitado ao Depes/UniBC o diferimento de prazo, exclusivamente para a entrega
dos documentos comprobatórios da conclusão.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 1º  Para análise do
pedido de diferimento de prazo, o servidor deverá:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - demonstrar a
viabilidade do cumprimento das obrigações assumidas;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - comprovar,
mediante documentação hábil, a manutenção de vínculo regular e vigente com a
instituição de ensino; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - declarar
ciência e anuência quanto à responsabilidade pelo pagamento da multa prevista
no art. 40, em caso de descumprimento das obrigações assumidas.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 2º  O diferimento
do prazo permanecerá válido enquanto o servidor mantiver vínculo ativo com a instituição
de ensino, em decorrência do afastamento regularmente autorizado pelo Banco
Central do Brasil, para a realização de mestrado acadêmico ou doutorado
acadêmico, devendo comprovar, periodicamente e sempre que solicitado pelo
Depes/UniBC, a continuidade de sua participação no PPG.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">§ 3º  O
descumprimento da exigência de que trata o § 2º implicará a instauração de
processo administrativo de indenização, nos termos do art. 37, <i>caput</i>,
inciso III.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 35.  No caso de
utilização da licença para capacitação como prorrogação dos prazos de
afastamento, conforme o art. 25, § 4º, do Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de
2019, o participante:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - deverá requerer o
período de diferimento do prazo;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - ficará sujeito
às regras da licença para capacitação; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - não sofrerá
incidência da multa por atraso de que trata o art. 40, no período coberto pela licença
para capacitação.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO IX<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DA LOCALIZAÇÃO DO
SERVIDOR APÓS O AFASTAMENTO</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 36.  A
localização do servidor egresso do PPG considerará a melhor aplicação dos
conhecimentos adquiridos durante o curso, conforme regras complementares.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO X<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DO DESCUMPRIMENTO DAS
NORMAS DO PPG E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DE INDENIZAÇÃO</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 37.  O
descumprimento do regulamento do PPG e das obrigações previstas no termo de concordância
e de compromisso:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - poderá implicar
prejuízo à avaliação de desempenho do servidor;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - poderá ensejar,
a critério do Depes/UniBC, o encaminhamento da matéria à Corregedoria-Geral do
Banco Central do Brasil ou à Procuradoria-Geral do Banco Central para, em suas
respectivas esferas de competência, apurar eventuais infrações disciplinares;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - autorizará o
Banco Central do Brasil a instaurar processo administrativo de indenização, com
vistas à apuração de eventual obrigação de ressarcimento, assegurados o devido
processo legal, a ampla defesa e o contraditório;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IV - autorizará o
Banco Central do Brasil a, nos casos de patrocínio por afastamento, determinar
o retorno imediato do participante e o pagamento da devida indenização, se o
descumprimento decorrer:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">a) do desligamento, do
abandono ou da reprovação no curso;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">b) da troca de
instituição de ensino sem a prévia autorização do Depes/UniBC;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">c) do
redirecionamento do tema de estudo proposto sem a prévia autorização do
Depes/UniBC; ou</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">d) de desempenho
insatisfatório que aponte para a não conclusão do curso;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">V - no caso de
inobservância do art. 32, <i>caput</i>, inciso XI, ensejará o registro de
faltas injustificadas nos dias em que o servidor deveria ter retornado às suas atividades,
com consequente aplicação de penalidades funcionais decorrentes dessas faltas;
e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">VI - poderá implicar
a suspensão da ação de desenvolvimento em serviço.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 38.  A partir da
decisão administrativa devidamente motivada e esgotadas as instâncias recursais
cabíveis, o servidor deverá ressarcir ao Banco Central do Brasil a
integralidade das despesas efetuadas em razão de seu afastamento ou do
patrocínio financeiro concedido, nos termos da legislação de regência, nas
hipóteses a seguir elencadas:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - exoneração do
cargo, aposentadoria ou concessão de licença para tratar de interesses
particulares durante a realização do curso ou antes de cumprido o período de
carência do patrocínio por afastamento, ressalvado o disposto no art. 39; ou</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - não obtenção do
título ou grau que justificou seu patrocínio por afastamento ou patrocínio
financeiro, no período previsto, salvo na hipótese de comprovada força maior ou
de caso fortuito, a critério do Depes/UniBC.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 39.  Não será
devida indenização ao Banco Central do Brasil nas seguintes hipóteses:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - quando o servidor
solicitar exoneração ou vier a ter decretada a vacância do cargo antes de
cumprido o período de carência relativo ao patrocínio concedido, em decorrência
de investidura em cargo público federal cuja acumulação seja vedada; ou</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - nas situações
caracterizadas como caso fortuito ou força maior, a serem analisadas conforme
as particularidades do caso concreto.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Parágrafo único.  A
caracterização de caso fortuito ou de força maior dependerá da apresentação,
por parte do servidor, de documentação idônea que comprove, de forma clara e
objetiva, o nexo de causalidade entre o evento ocorrido e a impossibilidade de
cumprir a obrigação.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 40.  Nos casos
de patrocínio por afastamento, o cumprimento extemporâneo da obrigação ensejará
multa de 10% (dez por cento) da remuneração bruta do servidor referente à folha
individual de pagamento sobre cada mês do período de mora, considerando-se a
inadimplência iniciada a partir do mês seguinte ao retorno do servidor e o
término no mês imediatamente anterior ao depósito da dissertação ou da tese.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 41.  A não
quitação do débito, no prazo previsto, implicará a inscrição do servidor na
Dívida Ativa do Banco Central do Brasil e no Cadastro Informativo de Créditos
Não Quitados do Setor Público Federal – Cadin, sem prejuízo das demais medidas
de cobrança cabíveis.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO XI<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DA SUSPENSÃO OU
INTERRUPÇÃO DO AFASTAMENTO</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 42.  O servidor
deverá requerer ao Depes/UniBC a suspensão da contagem do prazo de afastamento,
pelo mesmo período da ocorrência, nas seguintes hipóteses:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">I - concessão de
licença para tratamento de saúde, por prazo igual ou superior a trinta dias
consecutivos;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">II - concessão de
licença à gestante, à adotante ou de licença-paternidade;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">III - acometimento de
doença grave por cônjuge, companheiro(a) ou filhos, que inviabilize a
continuidade do curso; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">IV - interrupções do
curso motivadas por greve, recesso acadêmico ou outras situações supervenientes
e imprevistas, as quais deverão ser formalmente comunicadas ao Depes/UniBC, que
decidirá sobre o pedido de suspensão com fundamento na legislação aplicável.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Parágrafo único.  As
ocorrências previstas nos incisos I a III do <i>caput</i> deverão ser
devidamente registradas no Sistema Integrado de Administração de Recursos
Humanos – SIARH.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">CAPÍTULO XII<br></span><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;text-decoration-line:initial;">DISPOSIÇÕES FINAIS</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 43.  As
alterações deste Regulamento são de competência do Coad, mediante proposta do
Diretor de Administração, após manifestação do Depes/UniBC.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 44.  Sem
prejuízo da competência do Coad, compete ao Depes editar os atos necessários à
execução do Regulamento, especialmente quanto a aspectos complementares e à
disciplina do processo seletivo.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 45.  As solicitações
de dados e informações do Banco Central do Brasil para a realização de pesquisa
ou estudos por participantes do PPG serão tratadas no âmbito da Política de
Governança da Informação e da Política de Segurança da Informação do Banco
Central do Brasil – PSIBC.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 46.  O
Depes/UniBC realizará, de forma sistemática, a avaliação da aplicação dos
conhecimentos adquiridos pelos participantes do PPG, com a finalidade de
subsidiar o aprimoramento e a gestão estratégica do programa.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 47.  O
regulamento vigente até a data da assinatura do termo de compromisso permanece
válido, e eventual mudança regulamentar não terá efeito retroativo para atingir
situações jurídicas consolidadas, como aquelas decorrentes de decisão
definitiva ou direito adquirido.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-family:calibri;font-size:17.3333px;color:#444444;">Art. 48.  Os casos
omissos e a aplicação das sanções previstas neste Regulamento são de
competência do Chefe-Adjunto do Depes/UniBC, salvo disposição em contrário
constante do Regimento Interno do Banco Central do Brasil ou de norma
específica ou superveniente.</span></p>

</span></div>

</span></div>

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Resolução BCB N° 502

Sumário Regulatório

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