Resolução BCB N° 393

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RESOLUÇÃO BCB Nº 393, DE 13 DE JUNHO DE 2024 Institui o novo Programa de Gestão e Desempenho das atividades desenvolvidas pelos servidores das carreiras do Banco Central do Brasil. O Comitê de Administração do Banco Central do Brasil, com base no art. 139, caput, inciso IV, alíneas “a”, item 1, e “b”, item 1, do Regimento Interno do Banco Central do Brasil, e tendo em vista o...

<div class="ExternalClassD8461355B17F454B98C3EBC1C31EBA31"><span style="color:#444444;">

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</style>

<div class="WordSection1"><span style="color:#444444;">

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:18pt;text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">RESOLUÇÃO
BCB Nº 393, DE 13 DE JUNHO DE 2024</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 18pt 9cm;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Institui
o novo Programa de Gestão e Desempenho das atividades desenvolvidas pelos
servidores das carreiras do Banco Central do Brasil.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:18pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="color:#444444;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;background:white;">O Comitê de Administração do Banco Central do
Brasil, com base no </span><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;">art.
139, <i>caput</i>, inciso IV, alíneas “a”, item 1, e “b”, item 1, do Regimento
Interno do Banco Central do Brasil, <span style="background:white;">e
tendo em vista o disposto no </span>Decreto nº 11.072, de 17 de maio de 2022<span style="background:white;">, na </span>Instrução Normativa Conjunta
SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023, da Secretaria de Gestão e
Inovação e da Secretaria de Gestão de Pessoas e de Relações de Trabalho do Ministério
da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, e na Instrução Normativa Conjunta
SGP-SRT-SEGES/MGI nº 52, de 21 de dezembro de 2023, da Secretaria de Gestão de
Pessoas, da Secretaria de Relações de Trabalho e da Secretaria de Gestão e
Inovação do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos,</span></span></p>

<p class="MsoBodyText" style="margin-bottom:18pt;text-indent:70.9pt;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">R E S O L V E :</span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 1º 
Fica instituído o novo Programa de Gestão e Desempenho – PGD, a fim de que
todos os servidores das carreiras do Banco Central do Brasil possam desenvolver
suas atividades sob o regime de gestão e avaliação, nos termos desta Resolução.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 1º 
Todas as atividades serão desempenhadas integralmente dentro do PGD,
independentemente da modalidade e do regime de execução adotado.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 2º  Ficam
dispensados da obrigação prevista no § 1º apenas os ocupantes de cargos de
natureza especial de Presidente do Banco Central do Brasil e de Diretor, bem
como o Secretário-Executivo e o Procurador-Geral.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 3º 
Aplicam-se as regras dispostas nesta Resolução aos agentes públicos reintegrados
celetistas, antigos empregados de empresas prestadoras de serviços que tiveram
reconhecido o vínculo por força de decisões judiciais transitadas em julgado, naquilo
que não for incompatível com o regramento previsto nos arts. 75-A a 75-F do
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e com as disposições específicas
estabelecidas no Estatuto dos Funcionários do Banco Central do Brasil.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 2º 
A modalidade e o regime de execução a que o servidor estará submetido
(presencial, teletrabalho, em regime de execução integral ou parcial) serão
definidos pelo gestor em acordo com o servidor, devendo ser considerados, entre
outros aspectos:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I - o
interesse do serviço;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II - as
orientações do Diretor da área e do Chefe de Unidade;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">III - as
características da atividade;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">IV - o
perfil de entrega do servidor; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">V - o
interesse do próprio servidor.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 3º 
O servidor não tem o direito adquirido à realização de teletrabalho, podendo, a
qualquer tempo, ser revista a modalidade de trabalho pelo chefe imediato, de
acordo com a necessidade do serviço.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 4º  Os
servidores em estágio probatório permanecerão na modalidade presencial por até
um ano.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:18pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 5º 
O servidor em teletrabalho, quando convocado, deverá comparecer presencialmente
ao local de trabalho, observado o prazo de antecedência acordado com o gestor
imediato, observado o mínimo de quarenta e oito horas, se o PGD for realizado
no país, e de trinta dias, se realizado no exterior, independentemente do prazo
final do Plano de Trabalho.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;"><span style="color:#444444;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;">CAPÍTULO I<br></span><span style="font-family:calibri, sans-serif;font-size:13pt;">DOS
PRINCÍPIOS E OBJETIVOS</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 6º 
São princípios gerais que norteiam o PGD no âmbito do Banco Central do Brasil:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I -
transparência: todas as informações e dados referentes ao Programa devem estar
disponíveis para o público interno, externo e órgãos de controle;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II -
publicidade: o Banco Central do Brasil providenciará a divulgação das
informações pertinentes ao Programa em sua página na Internet;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">III -
foco em resultados: a atuação deve se dar com iniciativa e eficiência,
identificando e priorizando ações relevantes para o alcance dos objetivos da
instituição;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">IV -
ganho de desempenho: o Programa tem por finalidade precípua trazer ganhos na
gestão e qualidade das entregas das atividades;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">V -
reciprocidade: o Programa deve trazer benefícios para a instituição e para os
servidores; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">VI -
economicidade: o PGD deve gerar economia de recursos para a instituição.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 7º 
São objetivos do PGD:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I -
promover a gestão da produtividade e da qualidade das entregas dos servidores;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II -
promover a cultura orientada a resultados, com foco no incremento da eficiência
e da efetividade dos serviços prestados à sociedade;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">III -
gerar e implementar mecanismos de avaliação e alocação de recursos;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">IV -
contribuir para a motivação e o comprometimento dos servidores com os objetivos
da instituição; </span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">V -
melhorar a qualidade de vida dos servidores; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">VI -
atrair e manter novos talentos.</span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:18pt;text-align:center;"><span style="color:#444444;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;">CAPÍTULO
II<br></span><span style="font-family:calibri, sans-serif;font-size:13pt;">DAS
DISPOSIÇÕES GERAIS</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 8º 
No âmbito do Banco Central do Brasil, o PGD será constituído pelo Acordo de
Desempenho, composto pelas dimensões Entregas e Competências, que será firmado
no Sistema PGD, entre servidor e gestor imediato.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 9º 
A dimensão Entregas será caracterizada pelos Planos de Entregas dos
responsáveis pelos Componentes de Execução, firmados com seus chefes de unidades,
e pelos Planos de Trabalhos, derivados dos Planos de Entregas, firmados entre
servidores e seus gestores imediatos.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 1º 
Todos os servidores do Banco Central do Brasil deverão ter planos de trabalho,
com exceção dos responsáveis pelos componentes de execução, que firmam planos
de entregas, e dos chefes de unidade, que serão responsáveis pela fiscalização
e avaliação dos planos de entregas.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 2º 
Todos os planos de trabalho, além de abranger o Termo de Ciência e
Responsabilidade – TCR, deverão observar os critérios de pactuação, execução,
monitoramento, avaliação e políticas de consequências estabelecidos em  norma
complementar a ser expedida pelo chefe do Departamento de Gestão de Pessoas,
Educação, Saúde e Organização – Depes.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 10. 
A dimensão Competências será caracterizada pelo estabelecimento dos
comportamentos esperados do servidor pelo gestor imediato no acordo de
competências.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 1º  Ao
final de cada ciclo do PGD, a ser definido em norma complementar pelo Depes, o
Acordo de Desempenho deverá ser avaliado pelo gestor, que considerará também as
avaliações dos Planos de Trabalho ocorridas dentro do ciclo.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 2º 
Sempre que um servidor não concordar com uma avaliação recebida, em qualquer
dimensão do PGD, poderá solicitar reconsideração da avaliação, nas condições
que serão estabelecidas em normas complementares pelo Depes.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 3º  O
Depes poderá estabelecer quantos ciclos julgar necessários, para o melhor
funcionamento do PGD, desde que respeitadas as diretrizes constantes desta
Resolução.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:18pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 11. 
O controle de entregas e de resultados dos integrantes das carreiras de
Especialista e de Procurador do Banco Central do Brasil, independentemente da
modalidade adotada, será acompanhado exclusivamente no âmbito do PGD, mediante
realização de acordos de desempenho e de planos de trabalho, ficando
dispensados do registro de controle de frequência e assiduidade, na totalidade
da sua jornada de trabalho.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="text-align:center;"><span style="color:#444444;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;">CAPÍTULO III<br></span><span style="font-family:calibri, sans-serif;font-size:13pt;">DO
TELETRABALHO NO EXTERIOR</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 12.  Será
permitida, mediante autorização, para servidores que concluíram o estágio
probatório, a execução de teletrabalho integral no exterior nas seguintes
situações:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I - em
substituição a exercício provisório ou licença para acompanhamento de cônjuge
ou companheiro deslocado pelo empregador para o exterior, nos termos do
disposto no art. 84, <i>caput</i> e § 2º, da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II - para
acompanhamento de cônjuge ou companheiro servidor em afastamento para servir a
organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, nos
termos do disposto no art. 96 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">III -
para acompanhamento de cônjuge ou companheiro servidor que obteve autorização
para a realização de estudo ou missão no exterior, nos termos do disposto no
art. 95 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">IV - em
substituição ao afastamento para estudo no exterior previsto no art. 95 da Lei
nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, quando a participação no curso possa
ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">V - para
tratamento médico no exterior do servidor, de seu cônjuge ou companheiro, ou de
dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
verificada a necessidade por junta médica oficial, em substituição à remoção de
que trata o art. 36, <i>caput</i>, inciso III, alínea “b”, da Lei nº 8.112, de
11 de dezembro de 1990;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><a name="_Hlk114216469"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">VI
- por motivos pessoais, por período único limitado a trinta dias corridos, a
cada ano civil, devendo o seu início ocorrer até o último dia útil do
respectivo ano;</span></a></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">VII -
para acompanhamento de cônjuge ou companheiro não servidor ou servidor não
regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que obteve autorização
para realização de curso de pós-graduação patrocinado ou copatrocinado pelo
empregador; ou</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">VIII -
para acompanhamento de cônjuge ou companheiro servidor ou empregado público
autorizado a realizar teletrabalho integral no exterior, em programa de gestão
e desempenho instituído no órgão ou entidade, vedada quando a autorização do
cônjuge ou companheiro ocorrer com fundamento no inciso VI.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 1º  No
caso previsto no inciso I do <i>caput</i>, quando não ficar caracterizado o
deslocamento do cônjuge ou do companheiro, o Diretor de Administração poderá
autorizar, em caráter excepcional, a concessão do teletrabalho integral no
exterior ao solicitante, ouvido o Diretor da área, situação na qual o disposto no
inciso I do § 9º ficam afastados.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><a name="_Hlk114216902"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§
2º  As hipóteses de que tratam os incisos VI, VII e VIII do <i>caput</i> e a
prevista no § 1º ficam limitadas ao exercício simultâneo de, no máximo, 2% (dois
por cento) do quantitativo de servidores da respectiva área.</span></a></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 3º 
Caberá ao Depes estabelecer normas complementares definindo parâmetros para
cada um dos critérios descritos neste artigo, bem como estabelecendo
procedimentos para a solicitação e autorização dos casos de teletrabalho
integral no exterior.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 4º  A
autorização de teletrabalho no exterior não pode:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I -
comprometer o interesse da Administração;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II -
acarretar prejuízos para o desempenho das atividades;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">III -
gerar ônus para o Banco Central do Brasil.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 5º 
Durante o exercício de regime de teletrabalho integral no exterior, o servidor
pode ser convocado, em caráter excepcional, às suas expensas, para
comparecimento presencial, respeitado o prazo mínimo de comparecimento de que
trata o art. 5º.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 6º  A
autorização para a realização de teletrabalho integral no exterior tem caráter
precário, não gera direito adquirido ao servidor e pode, sem ônus para a
Administração, ser revogada a qualquer tempo, cabendo ao servidor retornar ao
território nacional no prazo máximo de dois meses, o qual poderá ser reduzido
mediante justificativa da Administração.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 7º  O
prazo de teletrabalho integral no exterior será:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I - de
até três anos, permitida a renovação por período igual ou inferior, na hipótese
dos incisos VII e VIII do <i>caput</i> e a prevista no § 1º; e </span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II - o
tempo de duração do fato que o justifica, nas demais hipóteses do <i>caput</i>,
salvo o inciso VI, que se limita ao prazo nele previsto.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 8º  Na
hipótese prevista no inciso I do <i>caput</i>, caberá ao requerente comprovar o
vínculo empregatício do cônjuge ou companheiro no exterior.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 9º  Nos
termos dos atos normativos do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal
– Sipec, o disposto no inciso I do <i>caput</i> não se aplica a:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I -
cônjuge ou companheiro em início de novo emprego no exterior ou que não tenha
sido deslocado por interesse ou determinação do empregador; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II -
casamento ou começo de união estável estabelecidos com data posterior ao
deslocamento.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 10. 
Cabe ao Depes a análise prévia de conformidade aos critérios e requisitos
técnicos para autorização do regime de teletrabalho integral no exterior.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 13. 
Compete ao Diretor de Administração a autorização do teletrabalho integral no
exterior a partir da análise de conveniência e oportunidade.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 1º  A
autorização para teletrabalho integral no exterior, inclusive quanto ao
disposto no art. 12, § 1º, será concedida pelo Procurador-Geral <a name="_Hlk166254273">em relação aos membros da carreira de Procurador do Banco
Central em exercício na Procuradoria-Geral do Banco Central</a>.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 2º  O
Presidente, o Diretor de Administração ou o Procurador-Geral poderão, a
qualquer tempo, revogar a autorização concedida nos termos deste artigo.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:18pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 14. 
Em caso de teletrabalho integral no exterior, além das obrigações já firmadas
no TCR, nos termos do Anexo I, que é parte integrante do Plano de Trabalho, o
servidor deverá firmar termo adicional, na forma estabelecida no Anexo II a
esta Resolução.</span></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;"><span style="color:#444444;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;">CAPÍTULO IV<br></span><span style="font-family:calibri, sans-serif;font-size:13pt;">DAS
DISPOSIÇÕES FINAIS</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 15. 
O Banco Central do Brasil poderá, excepcionalmente, suspender o PGD, bem como
alterar ou revogar a regulamentação existente, por razões técnicas ou de
conveniência e oportunidade devidamente fundamentadas.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Parágrafo
único.  O participante deverá atender às novas regras regulamentares, conforme
os prazos mencionados no ato que as modificarem.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 16. 
Sempre que estiver fora das instalações do Banco Central do Brasil, caberá aos
participantes manter, às suas expensas, as infraestruturas física e tecnológica
necessárias para o exercício de suas atribuições.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 1º  Em
caso de alteração da modalidade de teletrabalho para a presencial, em regime de
execução parcial ou integral, é de responsabilidade do servidor retornar às
atividades presencialmente na sua praça de exercício.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 2º  A
inclusão na modalidade de teletrabalho não configura, em qualquer
circunstância, a alteração da praça de exercício do servidor.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">§ 3º  O
participante somente fará jus ao pagamento do auxílio-transporte nos casos em
que houver deslocamentos de sua residência para o local de trabalho e
vice-versa, devendo ser incluído registro de comparecimento no sistema, nos
termos da Instrução Normativa nº 207, de 21 de outubro de 2019, da Secretaria
de Gestão e Desempenho de Pessoal da Secretaria Especial de Desburocratização,
Gestão e Governo Digital do então Ministério da Economia, e do art. 10 da
Instrução Normativa Conjunta SGP-SRT-SEGES/MGI nº 52, de 21 de dezembro de 2023,
da Secretaria de Gestão de Pessoas, da Secretaria de Relações de Trabalho e da
Secretaria de Gestão e Inovação do Ministério da Gestão e da Inovação em
Serviços Públicos.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 17. 
Compete ao Departamento de Tecnologia da Informação – Deinf viabilizar o acesso
remoto dos servidores aos sistemas do Banco Central do Brasil, bem como
divulgar os requisitos técnicos e operacionais necessários para o referido
acesso.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 18. 
Os chefes de unidade, os servidores e seus chefes imediatos se responsabilizam
perante os órgãos de controle internos e externos quanto à elaboração,
pactuação, execução, monitoramento e avaliação dos Planos de Trabalhos e a
elaboração e avaliação dos Planos de Entregas, os quais fazem parte do ciclo do
PGD.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 19. 
O descumprimento das disposições constantes desta Resolução ou das normas
complementares ao PGD poderá ensejar a comunicação do fato à Corregedoria-Geral
do Banco Central do Brasil – Coger ou à Procuradoria-Geral do Banco Central –
PGBC, conforme o caso, para apuração sob o aspecto disciplinar.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 20. 
Observada as diretrizes apresentadas nesta Resolução, caberá ao chefe do Depes
divulgar normas complementares do PGD e dirimir os casos não previstos nesses atos
normativos.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 21. 
A avaliação de desempenho realizada no âmbito do PGD poderá ser observada em
outros processos de trabalho do Depes, tais como mobilidade, concorrências e o Programa
de Pós-Graduação, na forma estabelecida nos atos normativos que os
regulamentam.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 22. 
Ficam revogadas:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I - na
data de publicação desta Resolução, a Resolução BCB nº 259, de 21 de novembro
de 2022; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II - em
1º de agosto de 2024:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">a) a
Resolução BCB nº 67, de 3 de fevereiro de 2021; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">b) a
Resolução BCB nº 158, de 28 de outubro de 2021.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Art. 23. 
Esta Resolução entra em vigor:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I - na
data de sua publicação, quanto ao disposto nos arts. 12 a 14; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II - em
1º de agosto de 2024, quanto aos demais artigos.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;"><span style="color:#444444;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;">CAROLINA DE ASSIS
BARROS<br></span><span style="font-family:calibri, sans-serif;font-size:13pt;">Presidente
do Banco Central do Brasil substituta</span></span></p>

<span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;"><br clear="all">
</span>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:6pt;text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;"> </span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:18pt;text-align:center;line-height:115%;"><span style="color:#444444;"><a name="_Hlk119920152"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">ANEXO I À </span></a><span style="font-size:13pt;line-height:115%;font-family:calibri, sans-serif;">RESOLUÇÃO
BCB Nº 393, DE 13 DE JUNHO DE 2024</span></span></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:18pt;line-height:115%;text-align:center;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">TERMO
DE CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE – TCR DO PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-indent:70.9pt;line-height:115%;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Ao
assinar este Plano de Trabalho Individual, declaro que:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I -
concordo com os termos do Plano de Trabalho, inclusive com a modalidade e o
regime de execução estabelecidos;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II -
estou ciente quanto à vedação de utilização de terceiros para a execução dos
trabalhos acordados como parte das metas;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">III -
estou ciente do dever de observar, no que couber, as disposições constantes da
Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">IV -
estou ciente das obrigações a serem seguidas relativas a aspectos de segurança
da informação previstos na Política de Segurança da Informação do Banco Central
do Brasil – PSIBC, nos Procedimentos Operacionais de Segurança em Tecnologia da
Informação – Posti, e nas demais normas expedidas pelo Departamento de
Tecnologia da Informação – Deinf e pelo Departamento de Segurança – Deseg;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">V - estou
ciente das obrigações a serem seguidas relativas à política de patrimônio,
disponíveis no Manual de Serviço do Patrimônio – MPA na intranet, em especial
quanto ao transporte e à retirada de bens e processos das dependências do Banco
Central do Brasil;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">VI -
estou ciente quanto ao dever de observar as orientações da Portaria nº 15.543,
de 2 de julho de 2020, da Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e
Governo Digital do então Ministério da Economia, que divulga o Manual de
Conduta do Agente Público Civil do Poder Executivo Federal, e o Código de
Conduta dos Servidores do Banco Central do Brasil, disponível na intranet;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">VII - se
estiver em teletrabalho:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">a) estou
ciente de que a execução das atividades em teletrabalho não constitui direito
adquirido, podendo ser convocado a qualquer momento, a critério do meu gestor
imediato, a comparecer às instalações do Banco Central do Brasil na praça onde
estiver em exercício;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">b)
concordo com o prazo de antecedência de convocação para comparecimento ao local
de trabalho, acordado com o gestor imediato, observado o mínimo de quarenta e
oito horas, independentemente do prazo final do Plano de Trabalho previamente
realizado;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">c) estou
ciente do dever de manter, sob minha responsabilidade, a infraestrutura e os
cuidados necessários para o exercício de minhas atribuições, inclusive aqueles
relacionados à segurança da informação, quando estiver fora das instalações do
Banco Central do Brasil;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">d) estou
ciente da necessidade de observância das normas de saúde e segurança do
trabalho e me comprometo a:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">1.
assistir, sempre que possível, as apresentações das palestras e instruções
sobre esses assuntos disponibilizadas pelo Banco Central do Brasil na intranet;
e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">2.
providenciar equipamentos ergonômicos necessários à execução do trabalho à
minha expensa.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">VIII - estou
ciente de todas as disposições normativas de regência do Programa de Gestão e
Desempenho, incluindo prazos para pedidos de revisão e de reconsideração das
avaliações recebidas; e</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">IX - em
caso de plano de trabalho com atividade avaliada como “inadequada” ou “não
executada”, estou ciente das ações de melhoria indicadas no Plano de Trabalho e
de outras providências eventualmente elencadas.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:12pt;text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">______________________</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Assinado
eletronicamente</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:6pt;text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Nome
e matrícula do servidor</span></p>

<span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;"><br clear="all">
</span>

<p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;"> </span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:18pt;text-align:center;line-height:115%;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">ANEXO II À RESOLUÇÃO BCB Nº 393, DE 13 DE JUNHO DE 2024</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:18pt;text-align:center;line-height:115%;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">TERMO DE CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE – TCR PARA O REGIME
DE TELETRABALHO INTEGRAL NO EXTERIOR</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-indent:70.9pt;line-height:115%;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;line-height:115%;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Além
das obrigações já firmadas no Termo de Ciência e Responsabilidade constante dos
meus Planos de Trabalho:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">I - declaro estar
ciente de que:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">a) tenho que cumprir
os normativos e regras em vigor que tratam do PGD e da condição de exercê-lo no
exterior;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">b) a autorização para
teletrabalho integral no exterior poderá ser revogada, a qualquer momento, por
razões técnicas ou de conveniência e oportunidade;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">c)  a realização do
teletrabalho integral no exterior não configura missão no exterior e não gera
concessão de período de trânsito, ajuda de custo, seguro de viagem, seguro de
saúde, diárias ou quaisquer outras vantagens;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">d) as licenças de
quaisquer naturezas devem atender ao disposto na Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e demais regulamentações sobre a matéria;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">II -
responsabilizo-me a:</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">a) manter-me
atualizado sobre os atos normativos e regras em vigor que tratam do PGD e da
condição de exercê-lo no exterior;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">b) arcar com todas as
despesas relativas à minha estada no exterior, tais como passagens, seguro de
viagem, seguro de saúde, moradia e todos as despesas que se façam necessárias
para o bom desenvolvimento das minhas atividades;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">c) arcar com todas as
despesas em caso da necessidade de troca de equipamentos de computação, sempre
que necessário;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">d) cumprir
integralmente minha jornada de trabalho e permanecer acessível para contato nos
horários previamente acordados com minha chefia imediata, observado o fuso
horário brasileiro e o horário de funcionamento do Banco Central do Brasil;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">e) adotar cuidados
especiais para resguardar a segurança da informação tratada em minhas
atividades;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">f) estabelecer com
minha chefia condições para que não haja prejuízo de continuidade no desempenho
de minhas atividades; </span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">g) seguir as regras
vigentes em caso de necessidade de licenças por motivo de saúde própria ou de
pessoa da família, inclusive no que concerne a perícias médicas;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">h) comunicar a
ocorrência de afastamentos ou outros impedimentos, para eventual adequação das
atividades, quando devidamente justificados pelos meios oficiais do Banco
Central do Brasil;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">i) comparecer às
dependências do Banco Central do Brasil, quando convocado; </span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">j) informar à chefia
imediata, tempestivamente, quaisquer mudanças ocorridas em relação aos fatos
que motivaram a minha solicitação de teletrabalho integral no exterior;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">k) manter-me
informado na Receita Federal do Brasil e demais instâncias competentes a
respeito das regras vigentes para declaração de imposto de renda por
brasileiros não residentes e demais obrigações legais pertinentes;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">l) retornar ao
território nacional para o cumprimento das atividades, em regime presencial,
híbrido ou teletrabalho integral, após cessação das condições que ensejaram a
autorização para o teletrabalho integral no Exterior, ou em caso de sua revogação;</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12pt;text-indent:70.9pt;text-align:justify;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">m) comunicar
tempestivamente ao Depes, por meio do mesmo processo eletrônico de autorização
do teletrabalho integral no exterior, o retorno ao Brasil.</span></p><div style="text-align:justify;">

</div><p class="MsoNormal" style="margin-top:12pt;text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">______________________</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Assinado
eletronicamente</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Nome e matrícula do
servidor</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom:6pt;text-align:center;"><span style="font-size:13pt;font-family:calibri, sans-serif;color:#444444;">Nome e matrícula do
gestor</span></p>

</span></div>

</span></div>

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Resolução BCB N° 393

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